5 najčastejších chýb na pracovnom pohovore

Pohovor je vašou príležitosťou zanechať nezabudnuteľný prvý dojem. Žiaľ, mnohí kandidáti opakujú tie isté chyby, ktoré ich šance na úspech výrazne znižujú. Patríte medzi nich aj vy?

V tomto článku si podrobne rozoberieme päť najčastejších chýb na pracovnom pohovore a poradíme vám, ako sa im efektívne vyhnúť. Poďme na to!

1. Nedostatočná príprava

Prísť na pohovor nepripravený je jednou z najväčších a najčastejších chýb. Čo to znamená v praxi?

Nepoznanie základných informácií o spoločnosti (ich produkty, služby, misia).
Nepochopenie požiadaviek pracovnej pozície, o ktorú sa uchádzate.
Neschopnosť jasne a presvedčivo vysvetliť, prečo máte o danú pozíciu záujem.

Riešenie: Venujte dostatok času dôkladnému prieskumu spoločnosti. Analyzujte pracovnú ponuku a prepojte svoje skúsenosti s jej požiadavkami. Pripravte si konkrétne príklady úspechov z vašej praxe.

2. Nevhodná komunikácia

To, ako komunikujete, môže byť rovnako dôležité ako to, čo hovoríte. Dajte si pozor na:

Príliš tichý, neistý hlas alebo naopak, prílišná hlučnosť.
Nedostatok očného kontaktu alebo uprené pozeranie.
Nevhodnú reč tela (prekrížené ruky, nervózne pohyby, hrbenie sa).
Príliš dlhé, nesúvislé odpovede alebo naopak, príliš stručné a jednoslovné.

Riešenie: Trénujte sebavedomú a asertívnu komunikáciu. Udržiavajte primeraný očný kontakt, seďte vzpriamene a snažte sa odpovedať jasne, stručne a k veci. Skúšali ste si niekedy pohovor nahlas pred zrkadlom?

3. Negatívne vyjadrovanie o predchádzajúcich zamestnávateľoch

Kritizovať alebo sa sťažovať na bývalých šéfov, kolegov či spoločnosti je absolútne tabu. Takéto správanie:

Vyvoláva dojem, že problémovým článkom ste možno vy.
Naznačuje nedostatok lojality a profesionality.
Môže v personalistovi vyvolať obavy, že podobne budete v budúcnosti hovoriť aj o ich firme.

Riešenie: Aj keď ste mali negatívne skúsenosti, sústreďte sa na pozitívne aspekty a na to, čo ste sa naučili. Ak sa vás pýtajú na dôvody odchodu, odpovedajte diplomaticky – napríklad, že hľadáte nové výzvy alebo príležitosti na kariérny rast.

4. Neznalosť vlastného životopisu

Je prekvapujúce, ako často si kandidáti nepamätajú presné detaily zo svojho vlastného životopisu. Alebo nedokážu dostatočne podrobne vysvetliť uvedené skúsenosti.

Nesprávne uvedené dátumy alebo názvy pozícií.
Neschopnosť detailne opísať zodpovednosti a úspechy v rámci projektov.
Prehnané alebo nepravdivé informácie, ktoré nedokážete obhájiť.

Riešenie: Pred každým pohovorom si dôkladne preštudujte svoj životopis. Pripravte si konkrétne príbehy a metriky ku každej relevantnej pracovnej skúsenosti. Buďte pripravení vysvetliť akékoľvek medzery v zamestnaní.

5. Nepýtanie sa vlastných otázok

Na konci väčšiny pohovorov dostanete priestor na vaše otázky. Nemať pripravené žiadne otázky môže signalizovať nedostatok skutočného záujmu o pozícii.

Premárnite príležitosť získať cenné informácie, ktoré vám pomôžu pri rozhodovaní.
Prídete o šancu ukázať, že ste o pozícii a firme aktívne premýšľali.

Riešenie: Pripravte si aspoň tri až päť relevantných a premyslených otázok týkajúcich sa pozície, tímu, projektov, firemnej kultúry alebo ďalšieho smerovania spoločnosti.

Záver

Pohovor je obojsmerný proces. Nejde len o to, aby si spoločnosť vybrala vás, ale aj o to, aby ste si vybrali spoločnosť. Vyhýbanie sa týmto bežným chybám vám nielen zvýši šance na získanie práce, ale aj pomôže urobiť informovanejšie rozhodnutie o vašej kariére.